於本公司的可控制或影響下,可以影響本公司職業安全衛生績效的活動、產品及服務均屬之,從原物料採購與使用、產品的製造、成品的包裝、交貨及售後服務皆列入本公司之制定職安衛政策與制定、執行相關管理辦法之範圍。
(一) 職安衛政策:
- 設定目標:設定預期及提升職安衛績效之目標,持續建立、實施、維持及持續改進職安衛管理系統(包括所需過程及其相互作用),並定期稽核審查目標績效,以確認安全衛生管理的有效性。
- 降低風險:採取消除風險或者減少風險發生之方式制定相公司內部各項作業之管理辦法,以達到減災、與消除職業災害之目的。
- 持續改善:運用PDCA循環定期審視管理系統績效,以確認安全衛生管理的相關性及合宜性。
- 遵守法規:定期評估本公司適用法規之符合性,並決定是否制定職安衛目標標的之需求,並定期宣導本公司適用法規內容,使其員工知悉法規遵循事宜。
- 持續內外諮詢與溝通:持續收集、回應與公司環境改善有關之內、外部溝通資訊,依組織的溝通過程建立及依其守規義務所要求與進行相關改善。
(二) 工安管理措施:
- 訂定「勞工安全衛生工作守則」並設立專責勞工安全衛生管理單位,統籌規劃、督導及推行勞工安全衛生事務,強化員工於工作場所之人身安全保護措施。
- 依作業現場之風險定期實施作業環境監測,並將檢測結果公告揭示給予員工知悉,如有超出管制標準之項目立即進行改善。
- 執行廠內各機具之定期檢查與作業前之自我檢點,提供員工安全之工作機具。
- 依據職業安全衛生教育訓練規則定期對員工實施相關之安全衛生教育訓練。
(三) 消防安全:
故障之情形即立即維修更換。廠區每年定期舉辦消防演習及與防震避難演練,讓全員了解廠內相關緊急逃生與避難之方式。
(四) 門禁安全:
本公司設有保全人員24小時守衛外,各出入口及角落地區設有監視攝影器與門制管制系統,非有合格權限無法進入廠區或是相關作業區域,並加強夜間、假日保全管理,以保障員工人身安全。
(五) 員工健康:
- 每年定期委託醫療機構安排員工各項身體健康檢查,注重員工身心健康。
- 每月安排醫生到廠駐診,提供員工健康問題之諮詢服務。
- 定期舉辦相關健康促進課程與活動,提供員工一個身心安全之工作環境。
(六) 廠區安全:
每年度皆完成建築物公共安全檢查,為員工提供一安全之作業環境。